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Qué hacer si se lesiona en el trabajo

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Qué hacer si se lesiona en el trabajo

POR: CHARLES N. THEERMAN, ESQ. (Abogado)

Cuando sufre una lesión que ocurre en su lugar de trabajo o durante el alcance de su empleo, es elegible para recibir compensación laboral. La compensación para trabajadores es un programa de seguro para empleadores obligatorio y controlado por el estado que brinda compensación a los empleados según las leyes del estado de Illinois. La ley de Illinois generalmente establece que, independientemente de quién tuvo la culpa, un empleado que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo debe recibir algún tipo de compensación.

Acciones que debe tomar después de una lesión en el trabajo

A través de mi dedicada experiencia como abogado de lesiones y compensación laboral, he compilado una lista de las acciones más importantes que debe tomar inmediatamente después de sufrir una lesión en el trabajo, para garantizar que reciba una compensación adecuada:

1) Busque atención médica inmediata

Si siente incluso un dolor leve, debe buscar atención médica de emergencia lo antes posible para asegurarse de que su dolor esté documentado. No intentes “resistir”. Cuanto más espere para recibir tratamiento por sus lesiones, más probable y posible será que su empleador o la compañía de seguros de su empleador intenten no pagar por sus lesiones culpándolas a otra cosa. Si no lo llevaron al hospital desde el lugar del accidente y siente algún dolor, consulte a su médico o visite la sala de emergencias del hospital más cercano. Esto ayuda a conectar sus lesiones con el accidente.

2) Notifique a su empleador

Es fundamental que notifique verbalmente o por escrito a su empleador sobre su lesión en el lugar de trabajo dentro de los 45 días. Su empleador tiene el derecho legal de saber acerca de su lesión. Si no avisa a su empleador o se demora demasiado en informar su lesión, puede perder sus derechos a la compensación laboral.

Aunque se permite la notificación verbal, también debe proporcionarle a su empleador una notificación por escrito y conservar una copia de esta notificación escrita. Esto evitará la posibilidad de que su empleador intente negar que usted dio el aviso requerido. Su aviso debe entregarse a alguien en una posición de autoridad, como su supervisor inmediato o director de personal.

3) Reúna tanta información y fotografías como sea posible

Debe recopilar todos los documentos, nombres de testigos e información de contacto relacionados con su accidente. Si puede, tome fotografías de dónde y cómo ocurrió el accidente. Esta es una prueba fundamental en caso de que su empleador niegue que usted sufrió el accidente. Además, guarde copias de todas las comunicaciones con su empleador, la compañía de seguros de su empleador o el personal médico con respecto a su lesión laboral.

4) Comuníquese inmediatamente con un Abogado de Compensación Laboral

Hable con un abogado con experiencia en compensación laboral. Contrate a alguien que dedique su práctica a representar a trabajadores lesionados y que luche contra las compañías de seguros para garantizar que reciba la compensación máxima que merece.

Es fundamental recordar que las compañías de seguros no tienen en mente sus mejores intereses. Es posible que utilicen lo que usted les diga en su contra o intenten llegar a un acuerdo en su caso por mucho menos de lo que se merece. Nunca hable con ninguna compañía de seguros involucrada en su caso ni firme ningún documento antes de hablar con un abogado competente y con experiencia en compensación laboral.

5) Comuníquese con su Abogado

Desde el principio, cuéntele a su abogado la historia completa. Después de eso, mantenga informado a su abogado sobre cualquier cambio en su caso, incluida su salud. Si su abogado no está informado, su caso podría verse afectado. Los buenos abogados de compensación laboral escucharán y harán todo lo posible para brindarle los beneficios que se merece.

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