{"id":3228,"date":"2021-04-08T13:00:36","date_gmt":"2021-04-08T13:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/egmtest.com\/laclinica\/?page_id=3228"},"modified":"2025-01-30T07:55:22","modified_gmt":"2025-01-30T07:55:22","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laclinicasc.com\/es\/faqs\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"
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Los profesionales m\u00e9dicos de La Cl\u00ednica SC est\u00e1n especializados en el tratamiento de lesiones de accidentes de trabajo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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La mayor\u00eda de los empleados laborales no conocen o no entienden sus derechos cuando se han lesionado en el trabajo y con frecuencia se preguntan: \u201c\u00bfPuedo ver a mi propio m\u00e9dico o elijo uno del Panel de M\u00e9dicos?\u201d, o \u201c\u00bfQu\u00e9 es un PPP o Preferido? \u00bfPrograma de proveedores?\u201d. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 las respuestas a estas preguntas y m\u00e1s. Queremos que no solo comprenda sus derechos, sino que sepa que nuestro trabajo de endurecimiento, quiropr\u00e1ctica y terapia f\u00edsica<\/a> pueden ayudarlo a volver al trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios y sus posibles derechos de compensaci\u00f3n laboral, no dude en comunicarse con nuestro personal hoy al (888) 316-5666.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\tLea esta lista de preguntas frecuentes sobre lesiones laborales y compensaci\u00f3n laboral\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\tPreguntas frecuentes\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>

\u00bfQu\u00e9 beneficios m\u00e9dicos est\u00e1n cubiertos por la ley?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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El empleador est\u00e1 obligado a pagar toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar al empleado de los efectos de la lesi\u00f3n.<\/p>\n

Esto incluye, entre otros, primeros auxilios, atenci\u00f3n de emergencia, visitas al m\u00e9dico, atenci\u00f3n hospitalaria, cirug\u00eda, fisioterapia, tratamiento quiropr\u00e1ctico, productos farmac\u00e9uticos, pr\u00f3tesis y dispositivos m\u00e9dicos recetados. El costo de los dispositivos, como un elevador de zapatos o una silla de ruedas, tambi\u00e9n puede estar cubierto.<\/p>\n

Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los beneficios cubiertos, comun\u00edquese con nuestro personal a trav\u00e9s del formulario provisto en esta p\u00e1gina o llamando al (888) 316-5666.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQui\u00e9n paga la atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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Si el empleador no disputa una factura m\u00e9dica, pagar\u00e1 directamente al proveedor m\u00e9dico. El trabajador no est\u00e1 obligado a pagar copagos ni deducibles.<\/p>\n

Si el empleador disputa una factura, debe dar inmediatamente al trabajador una explicaci\u00f3n por escrito de su negativa. Mientras un caso est\u00e1 pendiente en la Comisi\u00f3n, el proveedor no puede intentar cobrar el pago del empleado una vez que el empleado notifica al proveedor que ha presentado un reclamo ante la Comisi\u00f3n para resolver esta disputa.<\/p>\n

El proveedor puede enviar al empleado recordatorios de la factura pendiente y solicitar informaci\u00f3n sobre el caso (p. ej., n\u00famero de caso, estado del caso). Si el empleado no proporciona la informaci\u00f3n dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la fecha del recordatorio, el proveedor podr\u00e1 reanudar sus esfuerzos para cobrar el pago.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfPuede el empleado elegir el m\u00e9dico u hospital tratante?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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S\u00ed, pero hay l\u00edmites. El empleado debe elegir con cuidado para que \u00e9l o ella no termine siendo personalmente responsable de las facturas m\u00e9dicas.<\/p>\n

El empleador puede crear un programa de proveedor preferido (PPP)<\/strong> aprobado por el Departamento de Seguros. Si lo hace, deber\u00e1 informar al empleado por escrito de este programa.<\/p>\n

El empleado puede rechazar la participaci\u00f3n en el PPP en cualquier momento mediante el env\u00edo de una declaraci\u00f3n por escrito al empleador. Si el empleado declina la participaci\u00f3n en el PPP, el empleado puede elegir cualquier m\u00e9dico u hospital, y acudir a cualquier m\u00e9dico al que ese proveedor lo derive.<\/p>\n

Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el PPP, comun\u00edquese con nuestro personal a trav\u00e9s del formulario provisto en esta p\u00e1gina o llamando al (888) 316-5666. Tambi\u00e9n puede visitar nuestra p\u00e1gina de informaci\u00f3n de PPP.<\/em><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleado cree que el PPP o la segunda opci\u00f3n de proveedor no brinda una buena atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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El empleado puede solicitar a la Comisi\u00f3n. Si la Comisi\u00f3n determina que la atenci\u00f3n del proveedor es inapropiada o inadecuada, el empleado puede elegir un proveedor a expensas del empleador.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

Me lastim\u00e9 en el trabajo y mi empleador me dijo que ten\u00eda que ver al m\u00e9dico de la empresa. \u00bfPuedo ver a mi propio m\u00e9dico?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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\u00a1S\u00cd!<\/strong> Incluso si su empleador le ha proporcionado una lista del Programa de proveedores preferidos (o PPP), puede elegir su propio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfD\u00f3nde puedo encontrar informaci\u00f3n sobre mis derechos como empleado\/trabajador lesionado?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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La informaci\u00f3n sobre lesiones laborales est\u00e1 en Manual de la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois<\/a> o contacta a nuestro personal a trav\u00e9s del formulario proporcionado en esta p\u00e1gina o llamando al (888) 316-5666.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 tipo de beneficios prev\u00e9 la ley para los empleados que resultan lesionados?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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La ley proporciona un sistema de beneficios que son administrados por la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois. Estos beneficios cubren a la mayor\u00eda de los empleados que han sufrido lesiones en el trabajo.<\/p>\n

Estos beneficios est\u00e1n cubiertos INDEPENDIENTEMENTE DE LA CULPA.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1l es el derecho del inmigrante cuando se lesiona en el trabajo?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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La ley cubre a TODOS los trabajadores en Illinois sin importar su estatus migratorio.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 pasa si mi dolor no es causado por un solo accidente de trabajo sino que mi trabajo ha causado o agravado una condici\u00f3n m\u00e9dica que padezco ahora?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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La ley cubre las lesiones que son causadas en su totalidad o en parte por el trabajo. Por ejemplo, est\u00e1 cubierto un trabajador lesionado por movimientos repetitivos en cualquier parte del cuerpo, tambi\u00e9n un trabajador que sufre un impacto, un infarto u otro problema f\u00edsico causado por el trabajo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me lesiono en el trabajo?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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Debe notificar a su supervisor del accidente. Su supervisor, una vez informado, probablemente har\u00e1 un informe escrito de la lesi\u00f3n. La mayor\u00eda de las veces, tiene 45 d\u00edas para reportar su accidente.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo miedo de sufrir una reprimenda o problemas en el trabajo debido al reporte de mi accidente?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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Es ilegal que un empleador acose, despida, se niegue a aceptar a un empleado para trabajar despu\u00e9s del accidente o discrimine de cualquier forma debido a que el empleado ejerce sus derechos si se lesiona.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfC\u00f3mo puedo cubrir mis gastos m\u00e9dicos y mi ausencia laboral si me lesiono en el trabajo?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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La ley prev\u00e9 beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica e incapacidad pagada si es necesario para recuperarse de una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

\u00bfTengo que ir a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica del PPP, proveedor preferido o m\u00e9dico del panel de m\u00e9dicos que sugiera mi empleador?<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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Tiene derecho a seleccionar el centro m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. La ley establece que el empleador es responsable del costo de la lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el PPP, comun\u00edquese con nuestro personal a trav\u00e9s del formulario provisto en esta p\u00e1gina o llamando al (888) 316-5666. Tambi\u00e9n puede visitar nuestra p\u00e1gina de informaci\u00f3n de PPP.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Voces saludables<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voces saludables<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4062,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-3228","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nWorker\u2019s Compensation Injuries | Chicago<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The medical professionals at La Clinica SC are specialized in treating worker\u2019s compensation injuries.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laclinicasc.com\/es\/preguntas-frecuentes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Worker\u2019s Compensation Injuries | Chicago\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The medical professionals at 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